黨政（zhèng）領導幹部選拔任用工作（zuò）條例
第一章 總則
第一條 為認（rèn）真貫徹執行黨的幹部路線方針政策，落實從嚴治黨、從嚴管理幹部的要求，建立科學規範的（de）黨政領導幹部選拔任用製度，形成有效管用、簡便易行、有利於優秀人才脫穎而出（chū）的選人用人機製，推進幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化，建（jiàn）設（shè）一支（zhī）高（gāo）舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義（yì）、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代（dài）表”重要思（sī）想和科學發展觀為指導，信念堅定（dìng）、為民服務、勤政務實、敢（gǎn）於擔當、清正廉潔的高素質黨政領導幹部隊伍，保（bǎo）證黨（dǎng）的基本（běn）路（lù）線全麵貫（guàn）徹（chè）執行和（hé）中國特色（sè）社會主義事業順利發展，根（gēn）據《中國共產黨章程（chéng）》和（hé）有關法律（lǜ）法規，製定本條例。
第二（èr）條 選拔任用黨（dǎng）政領導幹部，必須堅持下列原則：
（一）黨管幹部（bù）原則（zé）；
（二）五湖四海、任人唯賢原則（zé）；
（三）德才兼備、以德為先原（yuán）則；
（四）注重實績、群眾公認原則；
（五）民主、公開、競爭、擇優原則；
（六）民主（zhǔ）集中製原則；
（七）依（yī）法辦（bàn）事原則。
第三條 選拔任用（yòng）黨（dǎng）政領導幹部，必須符合把領導（dǎo）班子建設成為堅持黨的基本理（lǐ）論、基本（běn）路線、基本綱領、基本經驗、基本要（yào）求，全（quán）心全意為人民（mín）服務，具有領導社會主義現代化建設能力，結構合理、團結堅強（qiáng）的領（lǐng）導集體的要求。
應當注重培養選拔優秀年輕幹部，注重使用後備幹部，用好各年（nián）齡段幹部。
應當樹（shù）立注重基層的導向。
第四條 本條例適用於選拔任用中共中央、全國人（rén）大常委會、國務院、全國政協、中央紀律檢查委員會工作部門或者機關內設機（jī）構（gòu）領（lǐng）導成員，最高（gāo）人民法院（yuàn）、最高人民檢察（chá）院領導成員（不含正職）和內設機構領導成（chéng）員；縣級（jí）以上地方各級（jí）黨委、人大常委會、政（zhèng）府、政協、紀委、人民法院、人民檢察（chá）院及（jí）其工作部（bù）門或者機關內設機構（gòu）領（lǐng）導成（chéng）員；上列工作部門內（nèi）設機構領導成員。
選拔任用民族區域自治地方黨政（zhèng）領導幹（gàn）部，法（fǎ）律法（fǎ）規和（hé）政策另（lìng）有規（guī）定的，從其規定。
選拔任用參照公務員法管理（lǐ）的（de）縣（xiàn）級（jí）以上黨委和政府直屬事業單位和工會（huì）、共青團、婦聯等人民團體及其內設機構領（lǐng）導成員，參照本條例執行。
上列機關（guān）、單位選拔任用非中（zhōng）共（gòng）黨員領（lǐng）導幹部、處級以上非領導（dǎo）職務的幹部，參（cān）照本條（tiáo）例執行。
第五條（tiáo） 本條例第四條所（suǒ）列範圍中選舉和依（yī）法任免（miǎn）的黨政領（lǐng）導職務，黨組織推薦、提名人選的產生，適用本條（tiáo）例的規定，其選舉和依法任免按照有關法律、章程和規定進行（háng）。
第六條 黨委（黨組）及其組織（人事（shì））部門（mén）按照幹部管（guǎn）理權（quán）限履行選拔任用黨政領導幹部職責，負責本條例的組織實（shí）施。
第二章（zhāng） 選拔任用條件
第七條 黨（dǎng）政領導幹部（bù）應當具備（bèi）下列基本條件：
（一）自覺堅（jiān）持以馬克思（sī）列寧主義、毛澤東思想、鄧小（xiǎo）平理論、“三個（gè）代表”重要思想和科學發展觀為指導，努力用馬（mǎ）克思主義立場、觀點、方法分析和解決實（shí）際問題，堅持講學習、講政治、講（jiǎng）正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持（chí）高度一致，經得起各種風浪考驗。
（二）具（jù）有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項（xiàng）方針政策，立誌改（gǎi）革開放，獻身現代化事業，在社會主義（yì）建設中艱苦（kǔ）創業，樹立正確政績觀，做出經（jīng）得起實（shí）踐、人民、曆史檢驗（yàn）的實績。
（三）堅持解放思想（xiǎng），實事求是，與時俱（jù）進，求真務實，認真調查研究，能夠（gòu）把黨的方針政策同本地區本（běn）部門實際相結合，卓有（yǒu）成效開展工作，講實話，辦實事，求實（shí）效，反（fǎn）對形式主義。
（四（sì））有強烈的革命事業心和政治責（zé）任感，有實踐經驗，有勝（shèng）任（rèn）領導工作的組織能力、文化（huà）水平和專業知識（shí）。
（五）正確（què）行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正（zhèng）廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，密切聯係群眾，堅持（chí）黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾批評和監督，加強道德修養，講黨（dǎng）性、重品行、作表率，帶頭踐行（háng）社會主義核心價值觀，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫（làn）用職權、謀求私利的不正之風。
（六）堅持和維護黨的民（mín）主集中製，有民主作風，有全局觀念，善於團結同誌，包括團結同自己有不同意見的同誌一道工作。
第八（bā）條 提（tí）拔擔任黨政領導職務的，應（yīng）當具備下列基本資格：
（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以（yǐ）上工齡（líng）和兩年以上基層工作經曆。
（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級（jí）兩個以上職位任職的經曆（lì）。
（三）提任縣處級以上領導職務，由副職（zhí）提任正職的（de），應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職（zhí）提任上級副職的，應當在下級正職崗（gǎng）位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。
（四）一般（bān）應當具有（yǒu）大學專科（kē）以上文化（huà）程度，其（qí）中廳局級以（yǐ）上領導幹部（bù）一般（bān）應當具有大學本科以上文化（huà）程度。
（五）應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人（rén）事）部門認可（kě）的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育（yù）培訓的有關規（guī）定要求。確（què）因（yīn）特殊情（qíng）況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一（yī）年內完成培訓。
（六）具有正常履行職責的身（shēn）體條件。
（七）符合有關法律規（guī）定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共（gòng）產黨章程（chéng）》規定的黨齡要（yào）求。
第九條 黨政領導幹部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要（yào）的幹（gàn）部，可以突（tū）破任職資格規定或（huò）者越級提拔擔任（rèn）領導職務。
破格提拔的特別優（yōu）秀幹部，應當德才素質突出、群眾公認度高，並且符（fú）合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急（jí）難險重任務中經受住考（kǎo）驗、表現（xiàn）突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境（jìng）複（fù）雜、基礎差的（de）地區或者單位（wèi）工作實績突出；在其他崗位上盡職（zhí）盡責，工作實績特別顯著。
因工作特殊需要破格提拔的幹部，應當符合下列情形之一：領（lǐng）導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業性較強的（de）崗位或者重要專項工作急（jí）需（xū）的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。
破格提拔幹部必須從嚴掌握（wò）。不得（dé）突破本條例第七條規定（dìng）的基本條件和第八（bā）條（tiáo）第（dì）七項規定的（de）資（zī）格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提（tí）拔。
第十條 拓寬選人視野和渠道，黨政領導幹部可以從黨政機關選拔任用，也可以從黨政機關以外選拔任用。地方黨政領導班（bān）子成員應當注意從擔任過縣（市、區、旗）、鄉（xiāng）（鎮、街道）黨政領導職務的幹部和國有（yǒu）企事業（yè）單位領導人員中選拔。
第三（sān）章 動議
第十一條 黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照幹部管理權限，根據工作（zuò）需要和領導班子建設實際，提出啟動幹（gàn）部（bù）選拔任（rèn）用工作（zuò）意見。
第十二條 組織（人事）部門綜合有關方（fāng）麵建議和平時了解掌（zhǎng）握（wò）的（de）情況，對領導班子進行分析研判，就選拔任用的（de）職位、條件、範圍、方式、程序等提出初步建議。
第十三條 初步建議向黨委（黨組）主要領導成員報告後，在一定範圍內（nèi）進行醞釀，形成（chéng）工作方案。
第四章 民主推薦
第十四條 選拔（bá）任用黨（dǎng）政領導幹部，必須經過民（mín）主（zhǔ）推薦。民（mín）主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。
第十五條 領導班子換屆，民主推薦按照職位（wèi）設置全額定向推薦；個別提拔任職，按照（zhào）擬任職位推薦。
第十六條 領導班子換屆，民主推薦由同級黨委（黨組）主（zhǔ）持，應當經過下列程序：
（一）召開（kāi）推薦會，公布推薦職位、任職條件、推薦範圍，提供幹部名冊，提（tí）出有關要求，組織填寫推（tuī）薦表；
（二）進行個別談話推薦；
（三）對（duì）會議推薦和談話推薦情況進行綜合分析；
（四）向上級黨委匯（huì）報推薦情（qíng）況。
第十七條 領導班子換屆（jiè），會議推薦由下列人員參加：
（一）黨委（wěi）成員；
（二）人大常委會、政府、政協黨組成員或者全體領導成員；
（三）紀委領導（dǎo）成員；
（四）人民法院、人民檢察院主要領導成員；
（五）黨委工作部門、政府工作部門、人民團（tuán）體主（zhǔ）要領導成員；
（六）下一級黨委和政府主要（yào）領導成員；
（七）其他（tā）需要參加的人員（yuán）。
推薦人大常委會、政（zhèng）府、政協領導成員人選，應當有（yǒu）民主黨派、工商聯主要領導成員和無黨派（pài）代表人士參（cān）加。
參加個別談話推薦的人員參照上列範圍確定，可以適當調整。
第十八條 領導（dǎo）班子換屆，根據會議推薦、個別談（tán）話推薦情況和領（lǐng）導班子結構需要，可以差額提出初步名單進行二次會議推薦。二次會議推薦由下列人員參（cān）加：
（一）黨委成員；
（二）人大常委會、政府、政協黨組成員或者全體領導成（chéng）員；
（三）人（rén）民法院、人民檢察院主要領導成員（yuán）；
（四）紀委副書記；
（五）其他需要參加的人員。
第十九條 個別（bié）提拔（bá）任職的（de）民主推（tuī）薦（jiàn）程序，可以參（cān）照本條例第十六條、第十八條規（guī）定進行，也可以（yǐ）先（xiān）進（jìn）行個別談話推薦，根據（jù）談話情況，經黨委（黨組）或（huò）者組織（人事）部門研究，提出初步名單，再進行會議推（tuī）薦。
第（dì）二十條（tiáo） 個別（bié）提拔（bá）任職，參加民主推薦人員按下（xià）列範圍執行：
（一）民主推（tuī）薦地方黨政（zhèng）領導班子成員人選，參照本（běn）條例第（dì）十（shí）七條、第十八條規定執行，可以適當調整。
（二（èr））民主推薦（jiàn）工作部門領導成員（yuán）人選（xuǎn），會議推薦由本（běn）部門領導成員、內設機構領導成員、直屬單位主要領導（dǎo）成員和其他需要參加的人員參加；本部門人數較少的，可以由全體人員參加。根（gēn）據實際情況還可（kě）以吸收本係統下級單位主（zhǔ）要領導（dǎo）成員（yuán）參加。參加個（gè）別談話推薦（jiàn）的人員參照上列（liè）範圍確定，可以適當調整。
（三）民主推薦內設機構領導成員人選，參照前項所列範圍確定。
第二十一（yī）條 個人向黨組織推薦領導幹部人選（xuǎn），必須負責地寫出推薦材料並署名。所推薦人選經組織（人事）部門審核符合條件的，納入民主推薦範圍，缺（quē）乏民意（yì）基礎的，不得列為考察對象（xiàng）。
第二（èr）十二條（tiáo） 黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，可以由黨（dǎng）委（黨（dǎng）組）或者組織（人事）部門（mén）推薦，報上級組織（人事）部門同意後作為考察對象。
第五章 考察
第（dì）二十三條 確（què）定考察對象，應當根據工作需要和幹（gàn）部德才條件，將民主推薦與平時考核、年度考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮，充分（fèn）醞釀，防止把推薦票等同於選舉票、簡單以推薦票取人。
第二十（shí）四條 有下列情形之一的，不得列為考察對象（xiàng）：
（一）群眾公認度（dù）不高的。
（二）近三年年度考核結果中有被確定為（wéi）基本稱職以下等次的（de）。
（三）有跑官、拉票行為的。
（四）配偶已移居國（guó）（境）外；或（huò）者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。
（五）受到組織處（chù）理或者黨紀政紀處分影響使用的。
（六（liù））其他（tā）原因不宜提拔的。
第二十五條 領導班（bān）子換屆，由本級黨委書記（jì）與副（fù）書記、分管組織、紀檢等工作的常委根據上級黨委組織部門反饋的情況（kuàng），對考察對象人選（xuǎn）進行醞釀，本級黨委常（cháng）委會研究提出考察對象建（jiàn）議（yì）名單，經（jīng）與上級黨委組織部門溝通後，確定考察（chá）對象。對擬新進黨（dǎng）政（zhèng）領導班子的考察對象，應（yīng）當在一定範圍內進行公示。
個別提拔任職，由黨委（wěi）（黨（dǎng）組）研究確定考（kǎo）察對象。
考（kǎo）察對象一般應當（dāng）多於擬（nǐ）任職務人數。
第（dì）二十六條 對確定的考察對象，由組織（人事）部門按照幹部管理權限進行嚴格考察。
部門與地方雙重管理幹部（bù）的考察工作，由主管方負（fù）責，會同協管方進行。
第（dì）二十七條 考察黨（dǎng）政領（lǐng）導職務擬任人選，必須依據幹部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全麵（miàn）考察其德、能、勤、績、廉。
突出考察政（zhèng）治品質和（hé）道德品行（háng），深入了解理想信念、政治紀律、堅持（chí）原則、敢於（yú）擔當、開展批評和自我批評、行為操（cāo）守等方麵的情況。
注重考察（chá）工作實績，深入了（le）解履行崗位職責、推動（dòng）和服務科學發展的（de）實際（jì）成效（xiào）。考察地方黨（dǎng）政領導班子成員，應當把有質量（liàng）、有效益、可持續的經濟發展和民生改善、社會和諧進（jìn）步、文化建（jiàn）設、生態文明建設、黨的建設等（děng）作為考核評（píng）價的重要內容，更加重視勞動（dòng）就（jiù）業、居民（mín）收入、科技創（chuàng）新、教育文化、社會保障、衛生健康等的考核，強化約束性指標考核，加大資源消耗、環境保護、消化產能過剩、安（ān）全生（shēng）產、債務狀況等指標的（de）權重，防止單純以經濟增長速度評定工作實績。考察（chá）黨（dǎng）政（zhèng）工作部門領導幹部，應當把（bǎ）執（zhí）行政策、營造良（liáng）好發展環境、提供優質公共服務、維護社會公平正義等作為評價的重要內容。
加（jiā）強作風考察，深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業、奮發有為，反對（duì）形式（shì）主義、官僚主義、享（xiǎng）樂主義和奢靡之風等情況。
強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關規定，保持（chí）高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權，清正（zhèng）廉潔，不謀私利，嚴格要求（qiú）親（qīn）屬和身邊工作人員等情況。
各級黨委（黨組）應當根據（jù）實際（jì），製定具體考察（chá）標準。
第二十八條 考察黨政領導職務擬任人（rén）選，應當（dāng）保證充足的考察時（shí）間，經過下列程序：
（一）組織考察組，製定考察工作方（fāng）案；
（二）同考察對象呈報（bào）單位或者所在單位黨委（黨組）主要領（lǐng）導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；
（三（sān））根據考察對象的不同情況，通（tōng）過適當方（fāng）式在一定範圍內發布幹部考察預告；
（四）采（cǎi）取個別談話、發（fā）放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱幹（gàn）部檔案和工作資料、同考察對象麵談等方法，廣泛深入地了解情況，根據需要進行（háng）民意調（diào）查、專項調查、延伸考察；
（五）綜合分析考察情況，與考察（chá）對象的一貫表現進行（háng）比（bǐ）較（jiào）、相互印證，全（quán）麵準確地對考察對象作出評價（jià）；
（六）向考察（chá）對象呈報單位（wèi）或者所在單位黨委（黨組）主要領導成員反饋考察情況，並交換意見；
（七）考察（chá）組研究提出人選（xuǎn）任用（yòng）建議，向派出考察組的組織（人事）部門匯報，經組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告（gào）。
第二十九條 考察地方黨政領導班（bān）子（zǐ）成員擬任（rèn）人選，個別（bié）談話和征求意見的範圍一般為：
（一）黨委和政府領（lǐng）導成員，人大常（cháng）委會、政協、紀委、人民法院、人民檢察院主（zhǔ）要領導成員；
（二）考察對（duì）象（xiàng）所在單（dān）位（wèi）領導成員（yuán）；
（三）考察對象所在單位有關工作部門或（huò）者內設機構和直屬單（dān）位主（zhǔ）要領導成員（yuán）；
（四）其他（tā）有關人員。
第三十條 考察工作部門領導（dǎo）班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的範圍一般為：
（一）考察對象上級領導機關有（yǒu）關領導成員；
（二）考察對象所在單位領（lǐng）導成員；
（三）考察對象所在單位內設機構和直屬單位主要（yào）領導成員；
（四）其他有關人員。
考察內設機構領導職務擬任人選，個別談（tán）話和征求意見（jiàn）的範圍參照（zhào）上列規（guī）定執行。
第三十一條 考察黨政領導職務擬任人選，應當聽（tīng）取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，根據需要可以聽取巡視機構和其他相關部門意見。
組織（人事）部門應當就考（kǎo）察對象的黨風廉政情況聽取紀檢監察機關的意見。對擬提拔的考察對象，應當查閱個人有關事項報告情況，必（bì）要時可以進行核實。對需要進行經濟責任審計的（de）考察對象，應當委托（tuō）審（shěn）計部門按照有關規定進行審計。
第三十（shí）二（èr）條 考察黨政（zhèng）領導職務擬任人選，必須形成書麵考察材料，建立考（kǎo）察文書檔案。已經任（rèn）職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫實，全麵、準確、清楚地反映考察對（duì）象（xiàng）的情（qíng）況，包括下列內容：
（一）德、能、勤、績、廉方麵的主要表現和主要特長；
（二）主要缺點和不（bú）足；
（三）民主推薦、民主測評等情況。
第三（sān）十三條（tiáo） 黨委（黨（dǎng）組）或者組織（人事）部門派出的考察組由（yóu）兩（liǎng）名以上成員組成。考察人（rén）員應當具有較高素質和相（xiàng）應資格。考察組負責人應當由思想政治素質好、有較豐富工作經驗並熟悉幹部工作的人員擔任。
實行幹部（bù）考察工作責（zé）任（rèn）製。考（kǎo）察組必須堅持原（yuán）則，公道正派，深入（rù）細致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負責，履行幹部選拔任用風氣監督職（zhí）責。
第（dì）六章 討（tǎo）論決（jué）定
第三十四條 黨政領導職務擬任人選，在討論（lùn）決定或者決定呈報前，應當根據職位和人選的不（bú）同情況，分別（bié）在黨委（wěi）（黨組）、人大常委會、政府、政協等有關領導成員中進行（háng）醞釀。
工作部門領導成員擬任人選，應當征求上級分管領導成員的意見（jiàn）。
非中共黨員（yuán）擬（nǐ）任人選，應當征求黨委統（tǒng）戰部門和民主黨派、工商聯主要領（lǐng）導成員、無黨派代表人士的意見。
部門與地方雙重管理幹部的任（rèn）免，主（zhǔ）管方應當事先征（zhēng）求協管方意見，進行（háng）醞釀。征求（qiú）意（yì）見一般采用書麵形式進行（háng）。協管方自收到主管方意見之日起一個（gè）月內未予答複的，視為同（tóng）意（yì）。雙方意（yì）見不一致時，正職的任免報（bào）上級黨委組織部門協調，副職的任免由主管（guǎn）方決定。
第三十五條 選拔任（rèn）用黨政領導幹部，應當按照幹部管理權限由黨委（黨組）集體討論（lùn）作出任（rèn）免決定（dìng），或者決定提出推薦、提名的意見。屬於上級黨委（黨組）管理的，本級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。
對擬破格提拔的人選在（zài）討論決定前，必須報經上級組織（人事）部門同意。越級（jí）提（tí）拔或者不經過民主推薦列為破格提拔人選的，應當在考察前報告，經批複同意後方可（kě）進行。
第三十六條 市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）黨委（wěi）和政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，一般應當由（yóu）上級（jí）黨委（wěi）常委（wěi）會（huì）提名並提交全委會無記（jì）名投票表決；全（quán）委會閉（bì）會期間急需任（rèn）用的，由黨委（wěi）常委會作出決定，決定（dìng）前應當征求全委會成員的意見。
第三十七條 黨委（黨組）討（tǎo）論決（jué）定幹部任免事項，必須有三分之二以上成員（yuán）到會，並保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員（yuán）對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的（de）基礎上，采取口（kǒu）頭表決、舉（jǔ）手表決或者無記名投（tóu）票等方（fāng）式進行表決。
黨委（黨組）有（yǒu）關幹部任免的決定，需要複議的（de），應當經黨委（黨組）超過半數成員同意後方可進行。
第三十八（bā）條 黨（dǎng）委（黨組）討論決定幹部（bù）任免事項（xiàng），應當按照下列程序進行：
（一）黨委（黨組）分管組織（zhī）（人事）工作的（de）領導成員或者組織（zhī）（人事）部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的推薦、考察和（hé）任免理由等情況，其中涉及破格提拔的人選（xuǎn），應當說（shuō）明破格的具體情形和理由；
（二）參加會議人員進行充分（fèn）討論；
（三）進行表決，以黨委（黨組（zǔ））應到會（huì）成（chéng）員超過（guò）半數同意形成決（jué）定。
第三十九條 需要報上級（jí）黨委（黨組）審（shěn）批的擬提拔（bá）任職的幹部（bù），必（bì）須（xū）呈報黨委（黨組）請示並附幹部任免審批表、幹部考察（chá）材料、本（běn）人檔案和黨委（黨組）會議紀要、討論記錄、民主（zhǔ）推薦情況等材料。上級組織（人事）部門對呈報的材（cái）料應當嚴格審查。
需要報上級備案的幹部，應當按照規定及時向上級組織（人事）部門備案。
第七章 任職
第四十條 黨政領導職務實行選任製、委任製，部分專業性較強的領導（dǎo）職務可以實行聘任製。聘任辦法另行規定。
第四十一條 實行黨政領導幹（gàn）部任（rèn）職前公示製度。
提拔擔任廳局級（jí）以下領導職務的，除特殊崗位（wèi）和在換屆考察時已進行過公示（shì）的人選外，在黨委（黨組）討論決定後（hòu）、下發任職通知前，應當（dāng）在一定範圍（wéi）內進行公示。公示內容應當真實準確，便於監督，涉及破格提拔的，還應當說明破（pò）格的具體情形和理由。公示期不少於五個工（gōng）作（zuò）日。公示結果不影響任職（zhí）的，辦理（lǐ）任職手續。
第四十二條 實行黨政領導幹部（bù）任職（zhí）試用期製度。
提拔擔任下列（liè）非選舉產生（shēng）的（de）廳局級以下領導職務的，試用期為一（yī）年：
（一）黨委、人（rén）大常（cháng）委會、政府、政協工作部門副職和內設機構領導職務；
（二）紀委內設（shè）機構領導（dǎo）職務；
（三）人民法院、人（rén）民檢察院內設機（jī）構的非國家權力機關依法任命的領導職務。
試（shì）用期滿後，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職（zhí）級安排（pái）工作。
第四十三條 實行任職談話製度。對決定任用（yòng）的（de）幹部，由（yóu）黨委（黨組（zǔ））指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和（hé）需要注（zhù）意（yì）的問題。
第四（sì）十四條 黨政領導職務的任職時間，按照下列時間計算：
（一（yī））由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組（zǔ））決定之日起計算；
（二）由（yóu）黨的代表大會、黨的委員會全體會議、黨的紀律（lǜ）檢查委員會全體會議、人（rén）民代表大會、政（zhèng）協全體會議選舉、決定任（rèn）命的，自當選、決定任命之日起計（jì）算；
（三）由人（rén）大常委會或者政協常委會任命或者決定任命的，自人大常委會、政（zhèng）協常委會任命或者決定任命之日起計算；
（四）由黨委向（xiàng）政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計算。
第八章 依法推薦、提名和民主協商（shāng）
第四十（shí）五條 黨委向人民代表大會或者人大常委會（huì）推薦需要由人民代表大會或者人大常委會選舉、任命、決定任命的領導幹部人（rén）選，應當事先向（xiàng）人民（mín）代表大會臨時黨組織或者人大常（cháng）委會黨組和人大常委會組（zǔ）成人員中的（de）黨員介紹黨委推薦意見。人民代表大會臨時黨組織、人大常委會黨組和人大常委（wěi）會組成人員及人大代表中的黨員，應當認真貫徹黨委推薦意見，帶頭依法辦事，正確履行職責。
第四十六條 黨（dǎng）委向人民代表大會推薦（jiàn）由人民代表大會選舉、決定任命的領導幹部人選，應當以本級黨委名義向人民代表大會主席團提交推薦書，介（jiè）紹所推薦人選的有關情況，說明推薦理由。
黨委向人大常委會推薦由人大常委會任命、決定任命的領（lǐng）導幹部人選，應當在人大常委會審議前，按照規定程序提出，介紹所推薦人選的有關情況。
第四十七條 黨委（wěi）向政府提名由政府任命的政府工作（zuò）部門（mén）和機構領導成員人選，在黨委討論決定後（hòu），由政府任命（mìng）。
第四十八條（tiáo） 領導班子（zǐ）換屆，黨委推薦人（rén）大常委會、政府、政協領導成員人選（xuǎn）和人民法院院長、人民檢察院檢察長人選，應當事先向民主（zhǔ）黨派、工商聯（lián）主要領導成（chéng）員和無（wú）黨派代表人士通報有關情況，進行民主協商。
第四十九條 黨委推薦的領導幹部人選，在人民（mín）代表大會選舉、決定（dìng）任命或（huò）者人大常委會（huì）任（rèn）命、決定任命前（qián），如果人大代表或者人大常委（wěi）會組成人員對所推薦人選提出（chū）不同意見，黨委應當認（rèn）真研究，並作出必要的解釋或者說明。如果（guǒ）發現有事實依據、足（zú）以影響選舉或者任命的問題，黨委可以建議人民代表大會或者（zhě）人大常委會按照規定程序（xù）暫緩選舉、任命、決定（dìng）任命，也可以重新推薦人選。
政協（xié）領（lǐng）導成員候選人（rén）的推薦和（hé）協（xié）商提名，按照政協章程和有關規定（dìng）辦理。
第九章（zhāng） 公開選拔和競爭上崗
第（dì）五十條 公開選拔（bá）、競爭上崗是黨政領導幹部選拔任用的方式之一。公開選拔麵向社會（huì）進（jìn）行，競爭上崗在本單位或者本係統內部進行（háng），應當從實際出發（fā），合理確定選拔職位、數量和範圍。一般情況下，領導職位出（chū）現（xiàn）空缺且（qiě）本地區本部（bù）門沒有合（hé）適人選的，特別是（shì）需要補充緊缺專業（yè）人才的（de），可以進行公開選拔；領導職位出現空缺，本單位本係統符合資（zī）格條件人數較多且人選意見不易集中的，可以進行競爭上（shàng）崗。
公開選拔縣處級以下領導幹部，一般不跨省（自治區、直轄市）進行。
第五十一條 公開選拔、競爭上崗方（fāng）案設置的條件和資格，應當符合本條例第七條和第八條的規定，不得因人設置資格條件（jiàn）。資格條件突（tū）破規定的，應當（dāng）事（shì）先報（bào）上級組（zǔ）織（人（rén）事）部門審核同意。
第五十二條 公開選拔、競爭上崗工（gōng）作在黨委（黨（dǎng）組）領（lǐng）導下進行，由組織（人事）部（bù）門組織實施，應（yīng）當經過下列程（chéng）序：
（一）公布職（zhí）位、資格條件、基本程序和（hé）方法等；
（二）報名與（yǔ）資格審查，參加公（gōng）開選拔的應當經所在單位同意（yì）；
（三）采取適（shì）當方式進行能力和素質測試、測評，比選擇優（競爭上崗也可以先進行民主推薦）；
（四）組織考察，研（yán）究提出人選方案；
（五）黨委（黨組）討論決定（dìng）；
（六）履行任職手續。
第五十三條 公開選拔、競爭上崗應當科學（xué）規範測試、測評，突（tū）出崗位特點，突出實績競爭（zhēng），注重能力素質和一貫表現，防（fáng）止（zhǐ）簡單以（yǐ）分數取人。
第十章 交流、回避
第五十四（sì）條（tiáo） 實（shí）行黨政領導幹部交流製度。
（一）交（jiāo）流的對象主要是（shì）：因（yīn）工作需要（yào）交流的（de）；需要通過（guò）交（jiāo）流鍛煉提高（gāo）領導能力的；在一個地方或者部（bù）門工作時間較長的；按照規定需要回避的；因其他原因需要交流（liú）的。
交流的重點是縣（xiàn）級以上地方黨委和政府的領導成員，紀委、人民法院、人民檢察院、黨委和政府部分工作部門（mén）的主要領導成員。
（二）地方黨（dǎng）委和政府領（lǐng）導成員原（yuán）則上應當任滿一屆，在同一職位（wèi）上任職（zhí）滿十年的，必須（xū）交流；在（zài）同一職位連續任職達到兩個任期（qī）的，不再（zài）推薦、提名或（huò）者任（rèn）命擔任同一職務。
同一地方（部門）的黨政正職一般不同時易地交流。
（三）黨政機關（guān）內設機構處級以上領導幹（gàn）部在同一職位上任職（zhí）時間（jiān）較（jiào）長（zhǎng）的，應當進行交流或者輪崗（gǎng）。
（四）經曆單一或者缺少基層工作經曆的年輕幹部，應當有計劃地到基層、艱苦邊遠地區和複雜（zá）環境工作。
（五）加（jiā）強幹部交流統籌（chóu）。推進地區之間、部門之間、地方與部（bù）門（mén）之間、黨政機關與（yǔ）國有企事業單位及其他社會組織之間的幹部交流。
（六）幹部交流由黨委（黨組）及其組（zǔ）織（zhī）（人（rén）事）部門按照幹部管理（lǐ）權限組織實（shí）施，嚴格把握人選的（de）資格條件。幹部個人不得自行聯係交流事宜，領導幹部不得指定交流人選。同一幹部不宜頻繁交（jiāo）流（liú）。
（七）交流的幹部接到任職通知後，應當在黨（dǎng）委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時間內到任（rèn）。跨地區跨部門交（jiāo）流的，應（yīng）當同時遷轉行政關係、工資關係和黨的（de）組織關係。
第五十五條 實行黨政領導幹部任職回（huí）避製度。
黨（dǎng）政領導幹部任職回避的親屬關係為：夫妻關係（xì）、直係血親關（guān）係、三代以內旁係血親以及近姻親關係（xì）。有上列親屬關（guān）係的，不得在同一機關擔任雙方直（zhí）接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關係的職務，也不得在其（qí）中一方擔任領導職務（wù）的機關從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作。
領（lǐng）導幹部不得在本人成長地擔任縣（市）黨委和政府（fǔ）以及紀（jì）檢機關、組織部門、人民法院、人民檢（jiǎn）察院、公安部門正職（zhí）領導成員，一般不得在本人成長地擔（dān）任市（地、盟）黨委和政府以及紀檢機關（guān）、組織部門、人（rén）民法院、人民檢察院、公安部門正（zhèng）職領導成員。
第五十六條 實行黨政領導幹部選（xuǎn）拔任用工作回（huí）避製度。
黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論幹部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。
幹部考察組成員在幹部考察工作中涉及其親屬的，本人（rén）必須回避（bì）。
第十一章（zhāng） 免職、辭職、降職
第五十七條 黨政領導幹部有（yǒu）下列（liè）情形之一的，一般應當免（miǎn）去現職：
（一）達到任職年（nián）齡界限或者退休年齡界限的。
（二）受到責任追究應當（dāng）免職的。
（三（sān））辭職或者調（diào）出的。
（四）非組織選派，離（lí）職學習期限超過一（yī）年的。
（五）因工作需要或者其他原因（yīn），應當免（miǎn）去現職的。
第五十八條 實行黨政領導幹部辭（cí）職製度。辭（cí）職包括因公辭職、自願辭職、引咎辭職和責令辭職。
辭職應（yīng）當符合有關規定，手續依照法律或者有關規定程（chéng）序辦理。
第五十九條 引（yǐn）咎辭職（zhí）、責令辭職和因問責被免職（zhí）的黨政領導幹部，一年（nián）內不安排職務，兩年內不得擔任高於原任職務層次的職務。同時受到黨紀政紀（jì）處分的，按照影響期長的規定執行。
第六十條 實行黨政（zhèng）領導幹部降職製（zhì）度。黨政領導幹部在年度考核中被確定為不稱職的，因工作能力較（jiào）弱、受到組織處理或（huò）者（zhě）其（qí）他原（yuán）因不適（shì）宜擔任現職務層次（cì）的，應（yīng）當降職使用。降（jiàng）職使用的幹部，其待遇按照新任職務的標準執行。
降職使用的幹部重新提拔，按照（zhào）有（yǒu）關規定執（zhí）行。
第十二章 紀律和監督
第六十一條 選拔任用黨（dǎng）政領導（dǎo）幹部，必須嚴格執行本條例的各項（xiàng）規定，並遵守下列紀律（lǜ）：
（一）不準超職數配（pèi）備、超機構規格提拔領導幹部，或者違反規定擅自設置職務名稱、提（tí）高幹部（bù）職級待遇；
（二）不準采取不正當手段為（wéi）本人或者他人謀取職位（wèi）；
（三）不準違反規定程序推薦、考察、醞釀（niàng）、討論決定任免幹（gàn）部；
（四）不準私自泄露動議、民主推（tuī）薦（jiàn）、民主（zhǔ）測評、考察、醞釀、討論決定（dìng）幹部等有關情況；
（五（wǔ））不準在幹部考察工作中隱瞞或者歪（wāi）曲事實（shí）真相；
（六）不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非（fēi）組織活動；
（七）不準利用職務便利私自幹預下級或者原任（rèn）職地區（qū）、單位幹部選拔任用工作；
（八（bā））不準在工作（zuò）調動、機構變動時，突（tū）擊提拔、調整幹部；
（九）不準（zhǔn）在幹部選拔（bá）任用工作（zuò）中封官許願，任人唯親，營（yíng）私舞弊；
（十）不準（zhǔn）塗（tú）改幹部檔案，或者（zhě）在（zài）幹部身份（fèn）、年齡、工齡（líng）、黨齡、學曆、經（jīng）曆等方（fāng）麵弄虛作假。
第六十二條 加（jiā）強幹（gàn）部選拔任用工作全程監督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。對違反本條例規定（dìng）的事項，按照有關規（guī）定對黨委（黨組）主（zhǔ）要領導成員和有關領（lǐng）導成員、組織（zhī）（人（rén）事）部門有關領導成員以及其他直接責任人作出組（zǔ）織處理或者紀律處（chù）分。
對無正當（dāng）理由拒不服從組織調動（dòng）或者交流決（jué）定的，依照法律及有關規定予以（yǐ）免職或者降職使用。
第六十三條 實行黨政領導幹（gàn）部選拔任用工作責任（rèn）追（zhuī）究製度。凡用人失察失誤造（zào）成嚴（yán）重後果的，本地區本部門用人上（shàng）的不正之風嚴重、幹部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不（bú）力的，應當根據具體情（qíng）況，追究黨委（wěi）（黨組）主要領導成員、有關領導成員、組（zǔ）織（人事）部門和紀檢監察機關有關領導成員以及其他直接責任人的責任。
第六十四條 黨委（黨組）及（jí）其組織（zhī）（人事）部門對幹部選（xuǎn）拔任用工作和貫徹執行本條例的情況進行監督檢查，受理有關幹部選拔任用工作的（de）舉報、申訴，製止、糾正違反（fǎn）本條（tiáo）例的行為，並對有關責任人提出處理意（yì）見或者處理建議。
紀檢監察（chá）機關、巡視機（jī）構按照有關規定，對幹部選拔（bá）任用工作進（jìn）行監督檢查。
第六十五條（tiáo） 實（shí）行組（zǔ）織（人事）部門與紀檢監察機（jī）關等有關單位（wèi）聯席會議製度，就加強對幹部選拔任用工作的監督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯席會（huì）議由組織（人事）部（bù）門召集。
第六十六條 黨委（黨組）及（jí）其組織（人事）部門在幹部選拔任用工作中，必須（xū）嚴格執（zhí）行本條例，自覺接受組織監（jiān）督和群眾監督。下級機（jī）關（guān）和黨員、幹部、群眾對幹部選拔（bá）任用工作中的違紀違規行為，有權向上級黨委（黨（dǎng）組（zǔ））及其組織（人事（shì））部門、紀檢監察機關（guān）舉報、申訴，受理部門和機關應當按照有關規定查核處理。
第十三章 附則
第六十七（qī）條 本條例對工作部門的規定，同時適（shì）用於辦事機構、派出機構、特（tè）設機構以及其他直屬機構。
第六十八（bā）條 選拔任用鄉（鎮、街道）的黨政領導幹部，由省、自治區、直轄市黨委根據本條（tiáo）例製（zhì）定相應的實施辦法。
第（dì）六十九條 中國人民解（jiě）放軍和中國人民武裝警察部隊領導（dǎo）幹部的選拔任用辦法，由中央軍事委（wěi）員會根據（jù）本（běn）條例的原則規定（dìng）。
第七十條（tiáo） 本條例由中共中央組織部負責解釋。
第七十一條 本條例自發布之日起施行。2002年7月9日中共中央印（yìn）發的《黨政領導幹部選拔（bá）任用（yòng）工作條例》同時廢止。
